Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Potřebujeme poradit.Bratr by chtěl se svojí přítelkyní miminko.Přítelkyně-vyučená s maturitou,nastoupila po škole hned na pracák.Je tam přes rok,uvažují o dítěti,ale bojí se,že spadnou do 4leté varianty.Jak to prosím je?
Odpověď:
Dobrý den,
délku a výši měsíční částky rodičovského příspěvku si může zvolit i rodič, jemuž nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, neboť nebyl nemocensky pojištěn. Druhý z rodičů musí ovšem splnit podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství.
Dobrý den, chci se zeptat, kdy mám nárok na proplacení dovolené a kolik. Pracovala jsem leden, únor,poté jsem byla v pracovní neschopnosti a dne 4. června nastupuji na mateřskou dovolenou( 8 týdnů před porodem) termín porodu mám 30. července. Smlouva na dobu určitou mi končí 30. srpna a nebude mi již prodloužena. Také mě zajímá, kam se mám po skončení pracovní smlouvy hlásit ohledně placení zdravotního pojištění.
Odpověď:
Dobrý den,
na proplacení zbylé dovolené na zotavenou máte nárok po skončení pracovního poměru. Zdravotní pojištění za Vás po dobu péče o dítě do čtyř let věku bude hradit stát.
Prosím o radu v následující situaci. Učitelka SŠ, aprobace němčina - dějepis, 38 let, vdaná, 2 děti. Zaměstnavatel oznámil pro příští školní rok zkrácení pracovního úvazku se zdůvodněním, že hodiny musí dát mladému kolegovi, který je živitelem rodiny.
Existuje nějaká obrana?
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní doba je uvedena v pracovní smlouvě. Pracovní smlouvu nemůže zaměstnavatel jednostranně změnit. S kratší pracovní dobou musíte jako sruhá smluvní strana souhlasit. Ve Vašem případě vyvolává jednání zaměstnavatele pochybnosti o tom, zda nebyl porušen zákaz diskriminace. Podle antidiskriminačního zákona se o diskriminaci jedná v případě, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to mimo jiné z důvodu pohlaví a věku. Upozorněte svého zaměstnavatele na porušování zákazu diskriminace. Pokud bude zaměstnavatel trvat na kratší pracovní době z Vámi uvedených důvodů, obraťte se na inspekci práce. Zákazu diskriminace se můžete domáhat i u soudu.
Dobrý den, prosím Vás o pomoc. Mám po 3 leté RD dovolené, nastoupit zpět do práce, ale moje funkce zanikla a nabídli mi jiné místo, ale pro mě z finančních důvodů nevýhodné, ale také časově.Musím ho přijmout?Bylo mi řečeno, že když jej nepřijmu, tak musím dát výpověď bez odstupného, mají na to právo?Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, než Vám zaměstnavatel nezajistí místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, či se s Vámi nedohodne na změně pracovní smlouvy, která bude výhodná i pro Vás.
Jsem na mateřské dovolené, která mi končí zhruba za rok. Znovu jsem otěhotněla a lékař mi předepsal rizikové těhotenství a musím ležet. Mám nárok k rodičovskému příspěvku ještě na nemocenskou? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
nemocenské je dávkou, která nahrazuje příjem práce neschopného zaměstnace. Při vzniku pracovní neschopnosti v době rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku nemocenské nenáleží.
archiv dotazů
