INFO

Informační webové stránka projektů Nenechte se diskriminovat a Zaměstnavatelé pro sladění osobního a pracovního života je určena především zaměstnavatelům, novinářům a novinářkám, odborné veřejnosti a všem, kteří mají zájem o hlubší informace o postavení žen a mužů na trhu práce v ČR. V oblasti legislativy nabízíme přehled zákonů, definic a příkladů vztahujících se k nerovnému postavení žen a mužů (nejen) na pracovním trhu. HR manažery a manažerky seznámíme s konkrétními příklady programů, které podporují rovné postavení zaměstnanců a zaměstnankyň, či jim umožňují lépe slaďovat osobní a pracovní život. Dále vás seznámíme s výsledky výzkumů, které v rámci našich projektů realizujeme, a také vám nabídneme další důležité odkazy a informace.

PRÁVNÍ ANALÝZA – překážky v práci; zákoník práce – povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnaným (překážky v práci, odborný rozvoj zaměstnaných, pracovní podmínky, bezpečnost v práci)

25. 10. 2010 13:29 | Gender Studies, o.p.s. | RP v legislativě V rámci právní poradny Půl na půl připravila Gender Studies právní analýzu, která shrnuje nařízení související s překážkami v práci, jako je vyšetření, svatba, narození dítěte apod. Analýza také přináší shrnutí zákoníku práce v souvislosti s povinnostmi a pravomocemi zaměstnavatele v následujících oblastech: překážky v práci, odborný rozvoj zaměstnanců, pracovní cesty, místo výkonu práce, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, ochrana soukromí zaměstnance.

Práce a rodina – kdo a proč chce slaďovat, jak na to, kam pro radu?

01. 10. 2010 13:24 | Helena Skálová | Články, publikace Po možnostech jak sladit osobní a zejména rodinný život s pracovním je mezi zaměstnanými zájem. Jak vypadají konkrétní opatření, která mohou využít, jaké z nich plynou výhody a nevýhody a jak přesvědčit zaměstnavatele, že by na osobní život zaměstnaných měli přihlížet a slaďování umožnit, to jsou časté otázky, které zejména zaměstnaní rodiče v současné době řeší. S potřebou a možnostmi pro slaďování také souvisí celá řada práv a povinností na straně zaměstnaných i zaměstnavatelů. Gender Studies nabízí v této oblasti bezplatné právní poradenství a řadu praktických informačních materiálů.

Dostaňte zákon na svou stranu: Jak slaďovat práci a rodinu?

01. 09. 2010 13:09 | Gender Studies, o.p.s. | RP ve firmě Jak získat částečný úvazek? Poradí vám Gender Studies, o.p.s. v nové publikaci pro zaměstnance, která bude vycházet v září. Bude obsahovat jak právní tak praktické informace na téma mateřské a rodičovské dovolené, příspěvků v mateřství a rodičovství, flexibilních forem práce a i praktické a trošku nestandardní rady, jak postupovat, máte-li ve svém okolí nedostupné zařízení péče o děti. Zde přinášíme úryvek, který se týká vašich možností, chcete-li pracovat na částečný úvazek.

Setkali jste se s diskriminací na pracovním trhu? - hlasujte v anketě!

26. 08. 2010 13:00 | Gender Studies, o.p.s. | Další Na různých přednáškách a seminářích, kde hovoříme o tématu diskriminace z důvodu pohlaví, se poměrně často setkáváme s dotazy, zda se jedná skutečně o jev negativní a nežádoucí. Nezřídka zaznívají názory, že diskriminace problém není a že jej pouze upozorňováním na pár ojedinělých případů uměle vytváříme. I když v současnosti již existují dílčí výzkumy zaměřené na specifické aspekty tohoto fenoménu, rozhodli jsme se vytvořit anketu, která by zmapovala zkušenosti s diskriminací z hlediska pohlaví na pracovním trhu v České republice přímo mezi návštěvnicemi a návštěvníky těchto webových stránek. Máte-li chuť přispět svými zkušenostmi, je vám hlasovací formulář k dispozici.

Denní matky/otcové a jejich role v systému péče o předškolní děti v Rakousku

12. 07. 2010 15:50 | Lada Wichterlová | Články, publikace Rozhovor s Petrou Schöggl z organizace Volkshilfe Wien, přináší důležité informace a zkušenosti s péčí o děti v Rakousku denními matkami / denními otci. Je to systém obdobný tomu, který se pokoušel zavést ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas, pod názvem vzájemná rodičovská výpomoc (předpokladem je, že v této tendenci bude po volbách pokračovat).