Analýzy a výzkumy

Na to, jak se politické strany zhostily tématu rodinné politiky ve svých programech pro květnové parlamentní volby, se zaměřila organizace Gender Studies a oznámkovala především to, jak podporují slaďování rodinného a pracovního života, zařízení a služby péče o děti, rovné príležitosti žen a mužů, flexibilní pracovní úvazky a také jejich celkovou koncepci mateřské/ rodičovské dovolené a možnosti svobodné volby rodičů.

Práva a povinnosti rodičů malých dětí upravuje celá řada právních předpisů z oblasti pracovního práva i práva sociálního zabezpečení. Vzhledem ke složitosti a komplexnosti právní úpravy je pak pro rodiče nezřídka velmi složité rozšifrovat, jaké zákonné podmínky musí splnit, na co mají ve své životní situaci nárok a na co ne.

Prokázal to výzkum, který si od společnosti Ipsos-Tambor nechala zpracovat o.p.s. Gender Studies. Ve výzkumu mezi 605 respondentkami – matkami dětí do deseti let – odpovědělo 54 procent žen, že se setkalo s diskriminací v zaměstnání nebo při hledání zaměstnání na základě svého rodičovství. 70 procent respondentek odpovědělo, že se setkalo s diskriminací u někoho ve svém okolí.

18.6. 2009 proběhla tisková konference, na níž byli novináři seznámeni s výsledky výzkumu Gender Studies mezi pracujícími matkami do deseti let. Poprvé byl také médiím představen Audit rovné příležitosti, který Gender Studies nabízí firmám v ČR. Výzkum potvrdil, že matky mají zájem harmonizovat práci s rodinou, mají zájem o alternativní pracovní úvazky převážně v období rodičovské dovolené a o využívání zařízení péče o děti. Matky také projevily zájem pracovat v období RD.

Publikace, která vyšla za finanční podpory Heinrich Böll Stiftung, je určena především pro tvůrce politik a systémových nástrojů ve vzdělávání, ale i pro odbornou veřejnost z řad vedení škol, vyučujících, ale i novinářů a novinářek. Měla by přispět k otevření široké diskuze o kvalitě vzdělávacího systému v ČR z hlediska genderové rovnosti.

Publikaci vydává Evropská kontaktní skupina. Je manuální práce z domova nejistá a nevýhodná nebo se jedná o ideální skloubení rodinného a profesního života?

Právě vyšla nová publikace výsledků výzkumů zaměřených na postavení žen a mužů na trhu práce v ČR. Jednotlivé výzkumy se zaměřují na témata doposud málo zpracovaná, nebo dokonce vůbec nezmapovaná.

Výsledky šetření budou využity převážně k vytvoření školení zaměřeného na problematiku rovných příležitostí pro ženy a muže na trhu práce a diskriminace na základě pohlaví pro zaměstnance a zaměstnankyně Úřadů práce (ÚP). Slouží pouze k internímu využití projektu. Bylo rozesláno 65 dotazníků na ÚP v hlavním městě Praze, v Libereckém, Královehradeckém a Jihomoravském kraji (dotazováni byli účastníci/-ce předešlých seminářů, zaměstnanci/-kyně oddělení právního a kontrolního a oddělení trhu práce) a byly rozdávány na semináři pro zaměstnance/-kyně ÚP v Kolíně, které se konalo v rámci projektu OPRLZ „Společnost přátelská rodině“. Vrátilo se 22 dotazníků. Některé ÚP zaslaly jeden dotazník za celou organizaci, jiné pouze za jedno konkrétní oddělení a další reagovaly individuálně. Většina dotazníků neobsahovala odpovědi na všechny otázky.
Výzkumné šetření je součástí projektu EU EQUAL „Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů“, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

Let us introduce you researches - scientific works in English on equal opportunities for women and men, and labour market in the Czech Republic with gender aspect.

Cílem výzkumu bylo získat přehled o zkušenostech s praktickým uplatňováním politik rovných příležitostí žen a mužů, identifikovat problematické oblasti, seznámit se s příklady dobré praxe a zhodnotit stávající úroveň informovanosti v dané problematice.

V rámci projektu jsou pro danou ohroženou cílovou skupinu (rodiče malých dětí a návštěvníky mateřských center) připravovány aktivity, které mají přispět k lepšímu uplatnění na trhu práce a prosazení rovných příležitostí pro ženy a muže na trhu práce.

V projektu jsou měřeny různé dimenze odlišného postavení žen a mužů na trhu práce.

Součástí projektu Gender tudies, o.p.s., pro program EQUAL 2005 je zjišťování míry pravdivosti genderových stereotypů. V tomto rámci je jednou ze stěžejních otázek to, jak v praxi probíhá slaďování rodinného a pracovního ?ivota tam, kde legislativa již vytvořila podmínky pro rovnocennou účast obou rodičů v obou zmíněných sférách, ale v praxi stále existuje významná genderová diferenciace.