Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se DISKRIMINACE z důvodu věku a/nebo pohlaví (např. na pracovním trhu, ve službách, v přístupu ke vzdělání, v přístupu k bydlení, v přístupu ke zdravotní péči apod.) a SLAĎOVÁNÍ RODINNÉHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA (např. podmínek odchodu a návratu z mateřské/ rodičovské dovolené, možnosti flexibilního pracovního uspořádání).
Můžete také využít telefonickou právní poradnu v úterý 9.00 - 11.00 hod., ve středu 14.00 - 16.00 hod. a v pátek 16.30 - 18.30 hod. na číslech 224 913 350, 774 913 350.
| Monika | 08. 06. 2011 20:54:14 | Spojená s mateřskou/rodičovskou | Matka pečující o dítě do 7 let |
Dobrý den,
dne 18.5.2011 mi skončila dvouletá MD, během níž byla firma, kde jsem pracovala, zavřena. Dne 30.5.2011 jsem porodila druhé dítě, takže od tohoto data bych měla pobírat rodičovský příspěvek, na PPM nemám nárok. S otcem dítěte jsme se domluvili, že po mém 6ti nedělí nastoupí na mateřskou on. Protože jsem nezaměstnaná, chtěla bych se zeptat, jestli bych měla nárok na příspěvek jako matka pečující o dítě do 7 let, myslím tím naše první dítě. Koik by tento příspěvek případně dělal?
Za Vaši odpověď předem děkuji.
|
| Odpověď: |
| Z Vašeho dotazu mi není úplně zřejmé, proč bude otec nastupovat na rodičovskou dovolenou, když Vy... více |
|
| Janina | 07. 06. 2011 11:16:08 | V průběhu prac. poměru | výpověď |
| Dobrý den, jsem zaměstnanec ve státní správě a mám podepsanou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Z rodinných důvodů musím okamžitě ukončit pracovní poměr. (sama vychovávám syna, kterému letos bylo 15 let). Nemohu čekat 2 měsíce. Nevím co mám dělat a jak mám postupovata. Zaměstnavatel mě nechce pustit. A navrhl mi 3 měsíční výpovědní, ale to už vůbec nemohu akceptovat. Prosím poradte mi. Děkuji J. |
| Odpověď: |
| Pracovní poměr můžete takto rychle ukončit pouze dohodou se zaměstnavatelem. Pokud s dohodou... více |
|
| Eva | 06. 06. 2011 15:29:59 | Spojená s mateřskou/rodičovskou | Zam. benefity při
mateřskédovolené |
| Dobrý den, ráda bych vás požádala o radu. V srpnu 2011 budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Jako zaměstnanec mám nárok na zaměstnanecké benefity např. životní pojištění, vakcíny pro sebe a rodinu zdarma, výhodný telefonní paušál pro členy rodiny. Zaměstnavatel mi nyní tvrdí, že po nástupu na MD nebudu mít na nic z toho nárok. Děkuji. |
| Odpověď: |
| Zaleží, jak jsou benefity nastaveny a jaké jsou přesně podmínky pro jejich čerpání, to není z... více |
|
| anonymní | 01. 06. 2011 15:00:17 | Spojená s mateřskou/rodičovskou | Výpověď v době
rodičovskédovolené |
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené, která mi nyní končí k 12.06.2011. Od ledna t.r. jsem jednala se svým zaměstnavatelem ohledně návratu do zaměstnání, na základě mé výzvy, tedy skoro 6 měsíců předem, jelikož jsem nechtěla řešit ze dne na den situaci, kdy zůstanu bez práce. Bohužel mě to stejně potkalo. Jak už jsem uvedla, v lednu jsem vyzvala svého zaměstnavatele, abych se ho zeptala, jak to bude s mým návratem, zdali mi vrátí mou pozici ve společnosti, přičemž před odchodem na mateřskou, jsem podepisovala žádost o držení místa. Bylo mi řečeno, že se mi zaměstnavatel ozve v březnu nebo v dubnu. Z interních zdrojů jsem obdržela informaci téhož dne v lednu, že se mě zaměstnavatel bude chtít zbavit bez odstupného. Zaměstnavatel se v dohodnutém termínu neozval a já ho oslovila 12.5. 2011 a žádala o vyjádření k našemu setkání z ledna 2011. Obdržela jsem tři nabídky v rámci firmy, které byly mimo mé původní pracoviště, které bylo v Praze. Vybrala jsem si tedy jiný region, jinou pobočku. Jelikož jsem měla v PS místo výkonu práce ČR. Vyzvala mne k osobní schůzce podřízená manažerky, se kterou jsem do té doby jednala a očekávala jsem, že budeme jednat ohledně záležitostí k mému návratu, co je potřeba a není a místo toho jsem se dočkala reakce a poznámek, jak to chci s malým dítětem zvládat, zpochybňování, výsměchů a neetického jednání. Jela jsem z osobní schůzky znechucená, s tím že jsem měla do týdne obdržet stanovisko firmy. Stanovisko jsem obdržela nikoliv za 7 dní, ale za 12 dní, kdy mi bylo oznámeno 30.5. že mám přijet do firmy následný den, kde mi bylo sděleno, že pro mě firma místo nemá a že mě vyhazují ve zkušební době. Pracovní poměr trval od 1.10.2008 do 31.5.2011 že se jedná o jednostranný akt a že nic podepisovat nemusím, tedy ani s tím souhlasit. Cítím se skutečně znechucená a podvedená. Zajímalo by mne, jak to tedy v zákoníku práce je? Zdali má zkušební doba byla byla nadřazená mé ochraně rodičovské dovolené, ve které stále jsem. Skutečnosti jsou takové, že jsem nastoupila 1.10. 2008 do této společnosti a 21.10.2008 zjistila, že jsem těhotná a byla pro zdravotní komplikace, krvácení od 24.10.2008 hospitalizována v nemocnici. Odpracovala jsem pouze 21 dní a po té byla na nemocenské, mateřské a nyní rodičovské dovolené. Prosím o právní radu. Zdali můj zaměstnavatel po právu jednal v souladu a zdali je možnost postihu pro něj za jeho chování.
děkuji
Tázlarová |
| Odpověď: |
| Podle § 35 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník páce se zkušební doba prodlužuje o dobu... více |
|
| anonymní | 27. 05. 2011 13:12:41 | Spojená s mateřskou/rodičovskou | výpočet mateřské (PPM)
přidruhém dítěti |
Dobrý den,
mám roční dítě, rodičovský příspěvek čerpám v tříleté variantě a zvažuji návrat do původního zaměstnání na zkrácený úvazek. Řeším, jaký typ smlouvy/dohody mám uzavřít, aby se mi – v případě, že znovu otěhotním a nastoupím na mateřskou dříve než budou prvnímu dítěti 3 roky – vypočítávala PPM z příjmů, které jsem měla před narozením prvního dítěte. Předesílám, že zaměstnavatel by dával přednost dodatku k pracovní smlouvě před DPP a DPČ. Z Vašich stránek jsem nejdříve usoudila, že v takovémto případě je třeba uzavřít pouze DPP nebo DPČ a dále zůstat na rodičovské s tím, že se náplň práce nesmí shodovat s náplní uvedenou v pracovní smlouvě. Pak jsem ale v jedné Vaší odpovědi (z 12. 5. 2010) našla odkaz na § 19 zákona o nemocenském pojištění. Cituji: „pokud "u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství;" To znamená, že trvá-li Váš pracovní poměr u téhož zaměstnavatele a vznikne Vám do 4 let věku dítěte nárok na novou peněžitou pomoc v mateřství (tedy nastoupíte na další mateřskou do 4 let věku předchozího dítěte, nestačí v této době otěhotnět), bude se Vám počítat jako denní vyměřovací základ pro předchozí mateřskou, neboť ten bude vyšší vzhledem k tomu, že nyní pracujete na kratší úvazek“. Můžete mi prosím napsat, kdy by mohla v mém případě nastat tato situace? Nebo jsou práce na základě dodatku k původní pracovní smlouvě a čerpání PPM ve stejné výši jako u prvního dítěte neslučitelné?
Mnohokrát Vám děkuji za odpověď.
|
| Odpověď: |
| § 19 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění skutečně obsahuje ustanovení " U zaměstnankyně,... více |
|
| anonymní | 25. 05. 2011 13:05:15 | V průběhu prac. poměru | výpověď |
Dobrý den,
před časem jsem již psala do Vaší právní poradny ale nedostala jsem odpověď. Obracím se na Vás ještě jednou o radu.
Jsem 17tým rokem zaměstnána na úřadě. Koncem února letošního roku jsem se vrátila z 3leté RD. Pracuji na stejném místě jako před mateřskou.Práci zvládám výborně.
Mám 2 děti, syna (15 let) a dceru (3 roky). Jsem matka samoživitelka.
V průbehu měsíce března bylo vše v pořádku, začátkem dubna se na pracovišti začalo proslýchat, že se má v rámci šetření na úřadě propouštět. Toto propouštění se má týkat jednoho zaměstnance z našeho oddělení. Důvod - malá pr. vytíženost lidí. Podotýkám, že práce je dostatek, v úřední i neúřední dny (alespoň co se týká mé pozice), vždy tomu tak bylo po celou dobu mé praxe.
Mezitím v polovině dubna byl na naše oddělení přijat nový člověk, na pozici vedoucího (místo nedávno zrušené), je to mladík po škole, bez praxe. Toto prý se snižováním počtu zaměstnanců úřadu nijak nesouvisí.
Následně koncem dubna byla výpověď dána mě, z důvodů výše uvedených. Podotýkám, že po prvním měsíci mého návratu do práce jsem dostala přidáno na osobním ohodnocení a k výplatě ještě odměnu. Je s podivem, že takto se hodnotí zaměstnanec "nadbytečný" pro kterého údajně není práce. V lednu tohoto roku (tj. 2 měsíce před mým návratem) jsem byla přihlášena na školení ZOZ které se bude konat v září. Nic nenasvědčovalo tomu, že by se se mnou v práci "nepočítalo". Až do doby kdy byl přijat nový "vedoucí".
Cítím se tímto krokem diskriminována, mám možnost se nějakým způsobem bránit? Jsem jedinná na našem oddělení kdo je rodič samoživitel, ostatní jsou buď vdané s dětmi nebo vdané s dospělými dětmi.Nikdo jiný by nebyl tímto krokem uveden do takto těžké životní situace.Myslím, že bylo také zneužito toho , že jsem se zrovna teď vracela z RD.Jsem teď na neschopence. Nevím si rady, nevím jestli se můžu proti tomuto nějak bránit. Moc děkuji za odpověď. (byla bych ráda kdyby bylo možné mi odpovědět ma mail)
|
| Odpověď: |
| Proti výpovědi je možné se bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Jiná cesta než soudní bohužel... více |
|
| maggie | 19. 05. 2011 14:03:04 | Spojená s mateřskou/rodičovskou | vypověď po RD |
| Dobry den, k 7.6.2011 mi končí RD. Zaměstnavatel má pro mě připravenou výpověď. Znamená to, že mám nárok na překážky v práci do konce června a pak výpovědní lhůtu a odstupné a nebo mě může o překážky v práci zkrátit? (dítěti budou 2 roky) děkuji |
| Odpověď: |
| Ochrana před Výpovědí trvá pouze po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené a po dobu... více |
|
| Natálie | 18. 05. 2011 14:00:41 | Spojená s mateřskou/rodičovskou | výpověď - rodičovská dovolená |
| Dobrý den. Momentálně jsem druhým rokem na rodičovské dovolené a zaměstnavatel mi zaslal výpověď z prac.poměru z důvodu zrušení prac.místa. Je toto možné a zákonné? děkuji za odpověď a jsem s pozdravem Natálie Černá |
| Odpověď: |
| V době čerpání rodičovské dovolené jste chráněna před výpovědí. Zaměstnavatel Vám může podle... více |
|
| Petra Miksová | 18. 05. 2011 13:47:14 | Spojená s mateřskou/rodičovskou | Jsem samoživitelka? |
| Dobrý den, nejsem si jistá jestli jsem samoživitelka, když otec dcery s náma nežije,ale spolu se mnou a dcerou žije můj přítel? Děkuji Vám za odpověď. |
| Odpověď: |
| Pojem samoživitelka právní řád nezná a nepoužívá. Pokud jde o přiznání různých dávek, pokud s Vámi... více |
|
| Michael | 17. 05. 2011 09:41:52 | Spojená s mateřskou/rodičovskou | Doma s dětmi. |
Dobrý den.
Manželka se vrátila po rodičovské do práce a děti nám zároveň nevzaly do školky. Zůstal jsem s nimi doma, kvůli čemuž jsem přerušil živnost. Chci se optat, zda nemohu od státu získat nějaký příspěvek, alespoň třeba platbu zdravotního pojištění? |
| Odpověď: |
| Z osoby celodenně pečující alespoň o jednu dítě ve věku do 7 let a alespoň o dvě děti ve věku do... více |
|
