Články

V rámci právní poradny Půl na půl připravila Gender Studies právní analýzu, která shrnuje nařízení související s překážkami v práci, jako je vyšetření, svatba, narození dítěte apod. Analýza také přináší shrnutí zákoníku práce v souvislosti s povinnostmi a pravomocemi zaměstnavatele v následujících oblastech: překážky v práci, odborný rozvoj zaměstnanců, pracovní cesty, místo výkonu práce, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, ochrana soukromí zaměstnance.

Na různých přednáškách a seminářích, kde hovoříme o tématu diskriminace z důvodu pohlaví, se poměrně často setkáváme s dotazy, zda se jedná skutečně o jev negativní a nežádoucí. Nezřídka zaznívají názory, že diskriminace problém není a že jej pouze upozorňováním na pár ojedinělých případů uměle vytváříme. I když v současnosti již existují dílčí výzkumy zaměřené na specifické aspekty tohoto fenoménu, rozhodli jsme se vytvořit anketu, která by zmapovala zkušenosti s diskriminací z hlediska pohlaví na pracovním trhu v České republice přímo mezi návštěvnicemi a návštěvníky těchto webových stránek. Máte-li chuť přispět svými zkušenostmi, je vám hlasovací formulář k dispozici.

Rozhovor s Petrou Schöggl z organizace Volkshilfe Wien, přináší důležité informace a zkušenosti s péčí o děti v Rakousku denními matkami / denními otci. Je to systém obdobný tomu, který se pokoušel zavést ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas, pod názvem vzájemná rodičovská výpomoc (předpokladem je, že v této tendenci bude po volbách pokračovat).

V roce 2009 Gender Studies pokračovalo v již započatých aktivitách z oblasti rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a proti diskriminaci na základě pohlaví a věku. Podobně jako v minulých letech byla otevřena i nová témata. V červenci Gender Studies zahájilo projekt „Stop znásilnění“, jehož cílem je bořit mýty spojené s tímo tématem a zvyšovat povědomí o dopadech znásilnění na oběti i jejich blízké.

Na to, jak se politické strany zhostily tématu rodinné politiky ve svých programech pro květnové parlamentní volby, se zaměřila organizace Gender Studies a oznámkovala především to, jak podporují slaďování rodinného a pracovního života, zařízení a služby péče o děti, rovné príležitosti žen a mužů, flexibilní pracovní úvazky a také jejich celkovou koncepci mateřské/ rodičovské dovolené a možnosti svobodné volby rodičů.

Snad každý z nás má ve svém okolí osamělou maminku nebo tatínka, kteří to nemají zrovna lehké. Zvládnout péči o dítě nebo děti a k tomu se ještě postarat o obživu rodiny může být téměř nezvládnutelný úkol, zvlášť když zaměstnavatelé příliš neoplývají ochotou přijímat do práce matky malých dětí. Společnost APERIO nyní nabízí sólo rodičům, matkám i otcům, pomocnou ruku v novém programu „Sólo rodiče a práce“.

Práva a povinnosti rodičů malých dětí upravuje celá řada právních předpisů z oblasti pracovního práva i práva sociálního zabezpečení. Vzhledem ke složitosti a komplexnosti právní úpravy je pak pro rodiče nezřídka velmi složité rozšifrovat, jaké zákonné podmínky musí splnit, na co mají ve své životní situaci nárok a na co ne.

Následující příběh je skutečný a o jeho zveřejnění nás požádala paní V.J., která se dlouhodobě potýká s jednáním, které vykazuje známky diskriminace. Bohužel nemá konkrétní důkazy, které by hovořily v její prospěch v případném soudním sporu, nicméně chtěla by se alespoň touto cestou podělit o svou zkušenost.

Gender Studies zahájilo informační kampaň „Čím jste a čím byste chtěli být?“, která je zaměřena na harmonizaci osobního a pracovního života, hlavním mottem kampaně je: „Zákon je na vaší straně: na slaďování osobního a pracovního života máte právo“. V rámci kampaně budou distribuovány letáky se základními informacemi o slaďování, pohlednice, plakáty uvidíte ve veřejné dopravě. Cílem kampaně je představit zaměstnaným rodičům jejich práva a možnosti v oblasti skloubení práce a rodiny a tím posílit jejich postavení na trhu práce.

Slaďování osobního a pracovního života je označení postojů a v návaznosti na tuto oblast i právních předpisů, které zohledňují požadavky zaměstnankyň a zaměstnanců udržet si profesní růst a zároveň se věnovat výchově dětí, péči o blízké osoby, osobním zájmům apod. Možnosti slaďování by měly reagovat na individuální podmínky a potřeby zaměstnanců a zaměstnankyň v určité fázi jejich života. Gender Studies provozuje právní poradnu a informační centrum zaměřené i na otázky slaďování.

Prokázal to výzkum, který si od společnosti Ipsos-Tambor nechala zpracovat o.p.s. Gender Studies. Ve výzkumu mezi 605 respondentkami – matkami dětí do deseti let – odpovědělo 54 procent žen, že se setkalo s diskriminací v zaměstnání nebo při hledání zaměstnání na základě svého rodičovství. 70 procent respondentek odpovědělo, že se setkalo s diskriminací u někoho ve svém okolí.

Flexibilita práce, slaďování práce a rodiny – to jsou slova, která často adresujeme zaměstnavatelům a přesvědčujeme je, aby vycházeli svým zaměstnancům a zaměstnankyním vstříc při zvládání jejich rozličných životních rolích. Nicméně, v pracovním vztahu, jako v každém jiném vztahu, jsou vždy dvě strany. Zaměstnavatelé by měli nabídnout nástroje a opatření, a zaměstnanci a zaměstnankyně by se měli naučit je dobře využívat.

Brusel, 11. srpna – Podle průzkumu Eurobarometru se před zítřejším Mezinárodním dnem mládeže 42 % Evropanů domnívá, že diskriminace na základě věku je velmi rozšířená. Ve snaze zamezit diskriminaci v Evropě si probíhající kampaň Evropské komise „Pro rozmanitost. Proti diskriminaci.“ klade za cíl informovat Evropany o jejich právech na rovné zacházení podle legislativy Evropské unie.

Americký prezident Barack Obama podepsal na konci ledna 2009, jako svůj první legislativní dokument, Zákon Lilly Leadbetter o spravedlivém platu.
I když jeho vznik inspiroval příběh ženy, jejíž jméno je součástí názvu zákona, jeho znění nezakazuje pouze platovou diskriminaci na základě pohlaví, ale i věku, rasy, barvy pleti, náboženského vyznání a etnického původu.

Publikace, která vyšla za finanční podpory Heinrich Böll Stiftung, je určena především pro tvůrce politik a systémových nástrojů ve vzdělávání, ale i pro odbornou veřejnost z řad vedení škol, vyučujících, ale i novinářů a novinářek. Měla by přispět k otevření široké diskuze o kvalitě vzdělávacího systému v ČR z hlediska genderové rovnosti.

Ve včerejší příloze MF Dnes - Ona dnes se v názorové rubrice redakce Barbory Osvaldové a Petra Fejka, „proč má slovo feminismus špatnou pověst“.

Od ledna do června 2009 bude Česká republika předsedat Evropské unii. Co pro členskou zemi znamená předsednictví v Radě Evropské unie? Zohledňují země při přípravách a při předsednictví rovné příležitosti? Patří mezi priority? A pokud ano, jsou tyto priority zohledňovány? Odpovědi na tyto otázky hledá informační balíček Prezidentství v Evropské unii a rovné příležitosti žen a mužů, který pro vás připravil tým expertek Gender Studies. Zaměřuje se konkrétně na Českou republiku, Německo a Slovinsko.

Dovolujeme si Vám představit CD s 8 tématickými informačními balíčky, které vznikly v rámci projektu Půl na půl. CD je k dispozici v knihovně i ke koupi za 20,- Kč.

Nyní máte noviny Půl na půl k dipozici i v elektronické podobě. Noviny vyšly u příležitosti Dne rovnosti žen a mužů – 19. června 2008.

Poradna pro občanství Vás zve k účasti na čtyřdenní srpnové Letní právní škole, která bude věnována vybraným teoretickým problémům principů rovnosti a diskriminace ve srovnávacím kontextu, a je určena především studentům pregraduálního a postgraduálního vysokoškolských studijních programů. Vhodná je zejména pro právně zameřené obory.