Vaše práva
| Úřad ombudsmana pomáhá v případech diskriminace | |
|
13. 01. 2010 14:49 | Gender Studies, o.p.s.
Od 1. prosince 2009 ochránce obětem diskriminace poskytuje metodickou pomoc: vyhodnotí, zda se skutečně může jednat o diskriminaci podle antidiskriminačního zákona a poradí oběti diskriminace, jak může dále postupovat, na koho se má obrátit a jak podat návrh na zahájení řízení z důvodu diskriminace.
|
|
| Rozšíření služeb právní poradny | |
|
02. 04. 2009 15:49 | Gender Studies, o.p.s.
Od prosince 2008 můžete do právní poradny Gender Studies na telefonní čísla 224 913 350 a 774 913 350 volat také ve středu od 14 do 16. hodin.
|
|
| Infocentrum pro osoby ohrožené diskriminací od konce ledna v Krajské vědecké knihovně v Liberci | |
|
04. 02. 2009 13:22 | Helena Skálová
V rámci projektu „Nenechte se diskriminovat!“ koordinovaném obecně prospěšnou společností Gender Studies je od pondělí 26.1.2009 ve vstupní hale Krajské vědecké knihovny v Liberci zprovozněno infocentrum pro osoby ohrožené diskriminací na základě pohlaví a věku a projevy vícenásobné diskriminace.
|
|
| Tisková zpráva ČHV: Český helsinský výbor opět otevírá poradenské centrum | |
|
04. 02. 2009 13:16 | Gender Studies, o.p.s.
Praha – Nastupujete do nového zaměstnání? Hledáte práci a chcete zvýšit své šance na přijetí? Máte potíže s bydlením? Nevyznáte se v systému sociálních dávek? Nevíte si rady při uplatňování žádosti o důchod? Neváhejte se obrátit na naše poradenské centrum.
|
|
| Gender Studies přeje šťastný nový rok 2009! | |
|
08. 01. 2009 16:34 | Gender Studies, o.p.s.
Konec roku s antidiskriminačním zákonem neoslavíme, ale v roce 2009 to můžeme napravit!
|
|
| Jak vidí české soudy diskriminaci na trhu práce? | |
|
03. 06. 2008 14:41 | Gender Studies, o.p.s.
Podle deklarovaných norem si lidé mají být rovni v důstojnosti i právech. Jak je tomu ve skutečnosti?
Je možné se v České republice účinně bránit proti případné diskriminaci či nerovnému zacházení v oblasti trhu práce? Jak vnímá česká právnická veřejnost problematiku diskriminace z hlediska pohlaví? |
|
| Nenechte se diskriminovat a nedovolte to jiným | |
01. 04. 2008 15:17 | Gender Studies, o.p.s.
Nejnovější publikace vydaná v rámci projektu Půl na půl shrnuje nejdůležitější návody, rady a informace, které Vám pomohou čelit protiprávnímu diskriminačnímu jednání, se kterým se můžete setkat na našem pracovním trhu.
|
|
| Nejvyšší soud se opět nedokázal vypořádat s diskriminací | |
|
26. 11. 2007 16:27 | Eva Fialová
Soudkyně Obvodního soudu pro Prahu 2 žalovala v roce 2004 stát za to, že předseda soudu odmítl její žádost o kratší pracovní dobu z důvodu péče o dvě děti. Předseda soudu odůvodnil nevyhovění žádosti nedostatkem soudců na Obvodním soudu pro Prahu 2. České soudy od obecních po Nejvyšší soud daly společnosti jasný signál, že diskriminovat se vyplatí a co hůř, není na tom nic špatného.
|
|
| Letní škola „Gender a právo“ – Ženy a muži na trhu práce | |
|
29. 06. 2007 18:06 | Gender Studies, o.p.s.
Za tři roky fungování projektu Půl na půl, jehož součástí je i právní poradna pro osoby konfrontované s diskriminací z důvodu pohlaví a věku, se nám opakovaně potvrzuje, že naše soudnictví není připraveno těmto lidem pomoci a tyto případy řešit. Vyhlašujeme proto letos druhý ročník Letní školy GENDER A PRÁVO, která se bude konat od 30.6. do 4.7. 2007.
|
|
| Jde o obrácenou diskriminaci? | |
|
09. 02. 2007 10:40 | Gender Studies, o.p.s.
Systém sociální péče neumí pracovat s novým fenoménem pečujících otců – diskriminuje je.
|
|
| Letní škola „Gender a právo. Ženy a muži na trhu práce.“ | |
|
01. 08. 2006 15:11 | Gender Studies, o.p.s.
Jak poznám diskriminaci? Jaké otázky zaměstnavatel smí a nesmí položit u přijímacího pohovoru? Kde na pracovišti končí legrace a začíná obtěžování? Co je spravedlivá odměna za práci? Máte-li chuť diskutovat a hledat odpovědi na tyto a jiné otázky, související s problematikou postavení žen a mužů v pracovněprávních vztazích, prožijte s námi čtyři dny na kurzu „Gender a právo. Ženy a muži na trhu práce.“
|
|
| Výkon jiné práce pro stejného zaměstnavatele | |
|
17. 07. 2006 13:15 | Eva Fialová
Stává se, že zaměstnanec/-kyně, který/á je již v pracovním poměru, vykonává u jednoho a téhož zaměstnavatele ještě další činnost. Jako např. učitelka plní ve škole kromě učení ještě funkci výchovné poradkyně, průvodkyně v muzeu překládá pro potřeby muzea informační brožury, nebo prodavač vykonává u zaměstnavatele ještě funkci účetního.
|
|
| Kdy se setkáváme s diskriminací? | |
|
18. 04. 2006 17:35 | Ivana Spoustová
S diskriminací na pracovním trhu se můžeme setkat při hledání zaměstnání a v jeho průběhu.
|
|
| Kdy se setkáváme s diskriminací? - kopie | |
|
18. 04. 2006 17:35 | Ivana Spoustová
S diskriminací na pracovním trhu se můžeme setkat při hledání zaměstnání a v jeho průběhu.
|
|
| Znáte svoje práva!? | |
|
09. 03. 2006 17:46 | Ivana Spoustová
V případě porušení Vašich práv jste oprávněna požadovat od zaměstnavatele, aby se zdržel takového jednání a zjednal nápravu vzniklou neoprávněným zasahováním do Vašich práv
náhradu vzniklé újmy, která Vám může být poskytnuta i v penězích. |
|
| Diskriminace na základě pohlaví | |
|
08. 03. 2006 17:41 | Ivana Spoustová
Diskriminace na základě pohlaví zahrnuje jakýkoliv rozdíl, vyloučení či omezení na základě příslušnosti k pohlaví, čímž je omezena možnost žen/mužů uplatnit svá práva na základě rovných podmínek. Zákoník práce i zákon o zaměstnanosti podrobně specifíkuje případy, kdy nerovnému zacházení dochází a zároveň i stanoví povinnosti zaměstnavatelům a specifikuje práva zaměstnanců.
|
|
| Případy diskriminace | |
|
08. 03. 2006 08:48 | Ivana Spoustová
Mateřství a mateřská dovolená, jak vyplývá ze zákona.
|
|
