Rovné příležitosti a trh práce

Po možnostech jak sladit osobní a zejména rodinný život s pracovním je mezi zaměstnanými zájem. Jak vypadají konkrétní opatření, která mohou využít, jaké z nich plynou výhody a nevýhody a jak přesvědčit zaměstnavatele, že by na osobní život zaměstnaných měli přihlížet a slaďování umožnit, to jsou časté otázky, které zejména zaměstnaní rodiče v současné době řeší. S potřebou a možnostmi pro slaďování také souvisí celá řada práv a povinností na straně zaměstnaných i zaměstnavatelů. Gender Studies nabízí v této oblasti bezplatné právní poradenství a řadu praktických informačních materiálů.

Jak získat částečný úvazek? Poradí vám Gender Studies, o.p.s. v nové publikaci pro zaměstnance, která bude vycházet v září. Bude obsahovat jak právní tak praktické informace na téma mateřské a rodičovské dovolené, příspěvků v mateřství a rodičovství, flexibilních forem práce a i praktické a trošku nestandardní rady, jak postupovat, máte-li ve svém okolí nedostupné zařízení péče o děti. Zde přinášíme úryvek, který se týká vašich možností, chcete-li pracovat na částečný úvazek.

Na různých přednáškách a seminářích, kde hovoříme o tématu diskriminace z důvodu pohlaví, se poměrně často setkáváme s dotazy, zda se jedná skutečně o jev negativní a nežádoucí. Nezřídka zaznívají názory, že diskriminace problém není a že jej pouze upozorňováním na pár ojedinělých případů uměle vytváříme. I když v současnosti již existují dílčí výzkumy zaměřené na specifické aspekty tohoto fenoménu, rozhodli jsme se vytvořit anketu, která by zmapovala zkušenosti s diskriminací z hlediska pohlaví na pracovním trhu v České republice přímo mezi návštěvnicemi a návštěvníky těchto webových stránek. Máte-li chuť přispět svými zkušenostmi, je vám hlasovací formulář k dispozici.

Gender Studies zahájilo informační kampaň „Čím jste a čím byste chtěli být?“, která je zaměřena na harmonizaci osobního a pracovního života, hlavním mottem kampaně je: „Zákon je na vaší straně: na slaďování osobního a pracovního života máte právo“. V rámci kampaně budou distribuovány letáky se základními informacemi o slaďování, pohlednice, plakáty uvidíte ve veřejné dopravě. Cílem kampaně je představit zaměstnaným rodičům jejich práva a možnosti v oblasti skloubení práce a rodiny a tím posílit jejich postavení na trhu práce.

Slaďování osobního a pracovního života je označení postojů a v návaznosti na tuto oblast i právních předpisů, které zohledňují požadavky zaměstnankyň a zaměstnanců udržet si profesní růst a zároveň se věnovat výchově dětí, péči o blízké osoby, osobním zájmům apod. Možnosti slaďování by měly reagovat na individuální podmínky a potřeby zaměstnanců a zaměstnankyň v určité fázi jejich života. Gender Studies provozuje právní poradnu a informační centrum zaměřené i na otázky slaďování.

Prokázal to výzkum, který si od společnosti Ipsos-Tambor nechala zpracovat o.p.s. Gender Studies. Ve výzkumu mezi 605 respondentkami – matkami dětí do deseti let – odpovědělo 54 procent žen, že se setkalo s diskriminací v zaměstnání nebo při hledání zaměstnání na základě svého rodičovství. 70 procent respondentek odpovědělo, že se setkalo s diskriminací u někoho ve svém okolí.

Flexibilita práce, slaďování práce a rodiny – to jsou slova, která často adresujeme zaměstnavatelům a přesvědčujeme je, aby vycházeli svým zaměstnancům a zaměstnankyním vstříc při zvládání jejich rozličných životních rolích. Nicméně, v pracovním vztahu, jako v každém jiném vztahu, jsou vždy dvě strany. Zaměstnavatelé by měli nabídnout nástroje a opatření, a zaměstnanci a zaměstnankyně by se měli naučit je dobře využívat.

Brusel, 11. srpna – Podle průzkumu Eurobarometru se před zítřejším Mezinárodním dnem mládeže 42 % Evropanů domnívá, že diskriminace na základě věku je velmi rozšířená. Ve snaze zamezit diskriminaci v Evropě si probíhající kampaň Evropské komise „Pro rozmanitost. Proti diskriminaci.“ klade za cíl informovat Evropany o jejich právech na rovné zacházení podle legislativy Evropské unie.

18.6. 2009 proběhla tisková konference, na níž byli novináři seznámeni s výsledky výzkumu Gender Studies mezi pracujícími matkami do deseti let. Poprvé byl také médiím představen Audit rovné příležitosti, který Gender Studies nabízí firmám v ČR. Výzkum potvrdil, že matky mají zájem harmonizovat práci s rodinou, mají zájem o alternativní pracovní úvazky převážně v období rodičovské dovolené a o využívání zařízení péče o děti. Matky také projevily zájem pracovat v období RD.

Najít a udržet si v dnešní době zaměstnání je čím dál tím složitější. Problémy si může způsobit zaměstnanec sám, často ale vznikají ignorancí právních předpisů ze strany zaměstnavatele. V takovýchto případech zaměstnancům pomůže bezplatná právní pomoc organizace Iuridicum Remedium.

Americký prezident Barack Obama podepsal na konci ledna 2009, jako svůj první legislativní dokument, Zákon Lilly Leadbetter o spravedlivém platu.
I když jeho vznik inspiroval příběh ženy, jejíž jméno je součástí názvu zákona, jeho znění nezakazuje pouze platovou diskriminaci na základě pohlaví, ale i věku, rasy, barvy pleti, náboženského vyznání a etnického původu.

Od prosince 2008 můžete do právní poradny Gender Studies na telefonní čísla 224 913 350 a 774 913 350 volat také ve středu od 14 do 16. hodin.

Prorodinný balíček, který navrhlo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, představuje koncept miniškolky. Na téma miniškolek a dalších možných firemních zařízení péče o děti realizovala obecně prospěšná společnost Gender Studies kulatý stůl.

- projekt Gender Studies zaměřený na osoby ohrožené diskriminací v regionu Severovýchod

V rámci projektu „Nenechte se diskriminovat!“ koordinovaném obecně prospěšnou společností Gender Studies je od pondělí 26.1.2009 ve vstupní hale Krajské vědecké knihovny v Liberci zprovozněno infocentrum pro osoby ohrožené diskriminací na základě pohlaví a věku a projevy vícenásobné diskriminace.

Konec roku s antidiskriminačním zákonem neoslavíme, ale v roce 2009 to můžeme napravit!

Fenomén sexuálneho obťažovania na pracovisku je jedným z najkontroverznejších aspektov diskriminácie na základe pohlavia. I keď väčšina z nás počula o prípadoch, kedy k sexuálnemu obťažovaniu v českých firmách došlo, ešte stále v spoločnosti prevláda názor, že ide o akýsi import zo Spojených štátov, ktorý s českou kultúrou nemá nič spoločné.

V minulém týdnu se v prostorách Českého centra Praha (Rytířská ulice 31) konal kulatý stůl pod záštitou ministra školství mládeže a tělovýchovy Ondřeje Lišky, který se akce i osobně zúčastnil.

Inspekce práce na základě podnětu zaměstnanců provedla kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů v jedné z prodejen diskontního řetězce PLUS, při které zjistila závažná porušení zákoníku práce. Společnost neposkytovala zaměstnancům dostatečný odpočinek mezi dvěma směnami ani odpočinek v týdnu a nadměrně nařizovala přesčasy. Přestože inspekce práce může za každý z těchto deliktů udělit pokutu ve výši až 1 milion korun, udělila za všechny tři delikty pokutu ve výši pouhých 10 tisíc korun.

Na nové publikaci vydané Gender Studies, o.p.s. se autorsky podílela řada českých i zahraničních odbornic zabývajících se různými aspekty trhu práce a jejich vlivem na situaci žen. Předkládané informace se týkají především České republiky a dalších zemí v nejbližším geografickém regionu.