Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi v České republice 2007

Komu je Soutěž určena

Soutěž je otevřena každé firmě, která si cení svých zaměstnanců/-kyň a aktivně se o ně stará. Nezáleží na velikosti firmy (soutěž má dvě kategorie pro velké a malé/ střední firmy) či jejím poli působnosti. Stačí jen vyplnit a zaslat přihlášku - dotazník.

Proč soutěž na podporu rovných příležitostí žen a mužů

Rovné příležitosti žen a mužů jsou jednou ze základních podmínek nejen spravedlivého fungování společnosti, ale i skutečně efektivního využití lidského potenciálu zaměstnanců/-kyň na trhu práce. Čerstvé trendy v řízení lidských zdrojů se přiklánějí k diverzitě, tedy k využití schopností všech členů a členek týmů, ne jen určité skupiny vybrané na základě společenských stereotypů. Rovné příležitosti a diverzita tak příznivě ovlivňují celkový výkon a prosperitu firmy.

Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR má za cíl tuto myšlenku propagovat a oceňovat společnosti, které se za ni již také postavily. Vítězné firmy tak získají kromě pozitiv, která přináší samotné respektování rovnosti mužů a žen, také prestižní ocenění, které podporuje jejich dobré jméno v očích veřejnosti. Rovnost šancí totiž v České republice stále ještě není samozřejmostí. Soutěž proto motivuje, informuje a šíří dobré praxe.

Jako klíčové pro rovné příležitosti mužů a žen na trhu práce se dnes jeví slaďování soukromého a profesního života, Soutěž se tedy již druhým rokem zaměřuje na ně.

Jaké jsou ekonomické dopady politik pro rozvoj rovných příležitostí

Jedním z mnoha důvodů, proč by se měl firemní personální management zabývat zlepšováním podmínek pro slaďování rodinného/ osobního a pracovního života, rozvojem rovných příležitostí pro ženy a muže a rozvojem lidských zdrojů obecně, je samozřejmě ekonomický efekt těchto investic. Podle zahraničních studií přinášejí podobné programy inovační a kreativní přístupy, snížení nemocnosti a fluktuace zaměstnanců, zvyšují loajálnost zaměstnanců i zákazníků k firmě a ovlivňují její produktivitu a ziskovost. Stručně řečeno, investuje-li firma do svých zaměstnanců, investuje do svého dlouhodobého úspěchu.

Jak Soutěž vznikla

Soutěž pořádá obecně prospěšná společnost Gender Studies od roku 2004, kdy proběhl nultý ročník. Ten se obecně zaměřil na programy na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže, jeho cílem bylo i zjistit, zda firmy vůbec o podobnou soutěž budou mít zájem. Ukázalo se, že ano, a tak začala příprava dalšího ročníku. V něm se hodnotilo, jakým způsobem firmy podporují kariérní růst žen. V roce 2006 a 2007 se hlavním tématem soutěže stalo slaďování soukromého a profesního života.

Letošní ročník probíhá za laskavé finanční podpory Citi Foundation.

O jednotlivých ročnících si více přečtete v odkazu Minulé ročníky.

Vítězové loňského ročníku Soutěže

Výsledky druhého ročníku Soutěže byly vyhlášeny 27.11.2006 v pražské kavárně Jet Set za přítomnosti zástupkyň Gender Studies, o.p.s. a reprezentantů/-ek vítězných firem. Těmi podle rozhodnutí poroty byli:
1. místo: AIR PRODUCTS spol. s r.o.,
2. místo: IBM Česká republika spol. s r.o., Microsoft s.r.o.,
3. místo: Citibank a.s.