RP a trh práce

V rámci právní poradny Půl na půl připravila Gender Studies právní analýzu, která shrnuje nařízení související s překážkami v práci, jako je vyšetření, svatba, narození dítěte apod. Analýza také přináší shrnutí zákoníku práce v souvislosti s povinnostmi a pravomocemi zaměstnavatele v následujících oblastech: překážky v práci, odborný rozvoj zaměstnanců, pracovní cesty, místo výkonu práce, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, ochrana soukromí zaměstnance.

Jak získat částečný úvazek? Poradí vám Gender Studies, o.p.s. v nové publikaci pro zaměstnance, která bude vycházet v září. Bude obsahovat jak právní tak praktické informace na téma mateřské a rodičovské dovolené, příspěvků v mateřství a rodičovství, flexibilních forem práce a i praktické a trošku nestandardní rady, jak postupovat, máte-li ve svém okolí nedostupné zařízení péče o děti. Zde přinášíme úryvek, který se týká vašich možností, chcete-li pracovat na částečný úvazek.

Gender Studies zahájilo informační kampaň „Čím jste a čím byste chtěli být?“, která je zaměřena na harmonizaci osobního a pracovního života, hlavním mottem kampaně je: „Zákon je na vaší straně: na slaďování osobního a pracovního života máte právo“. V rámci kampaně budou distribuovány letáky se základními informacemi o slaďování, pohlednice, plakáty uvidíte ve veřejné dopravě. Cílem kampaně je představit zaměstnaným rodičům jejich práva a možnosti v oblasti skloubení práce a rodiny a tím posílit jejich postavení na trhu práce.

Slaďování osobního a pracovního života je označení postojů a v návaznosti na tuto oblast i právních předpisů, které zohledňují požadavky zaměstnankyň a zaměstnanců udržet si profesní růst a zároveň se věnovat výchově dětí, péči o blízké osoby, osobním zájmům apod. Možnosti slaďování by měly reagovat na individuální podmínky a potřeby zaměstnanců a zaměstnankyň v určité fázi jejich života. Gender Studies provozuje právní poradnu a informační centrum zaměřené i na otázky slaďování.

Prokázal to výzkum, který si od společnosti Ipsos-Tambor nechala zpracovat o.p.s. Gender Studies. Ve výzkumu mezi 605 respondentkami – matkami dětí do deseti let – odpovědělo 54 procent žen, že se setkalo s diskriminací v zaměstnání nebo při hledání zaměstnání na základě svého rodičovství. 70 procent respondentek odpovědělo, že se setkalo s diskriminací u někoho ve svém okolí.

Prorodinný balíček, který navrhlo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, představuje koncept miniškolky. Na téma miniškolek a dalších možných firemních zařízení péče o děti realizovala obecně prospěšná společnost Gender Studies kulatý stůl.

Reakce Gender Studies, o.p.s. a Asociace pro rovné příležitosti na dvanáct bodů k snahám českého předsednictví otevřít debatu o barcelonských cílech

- projekt Gender Studies zaměřený na osoby ohrožené diskriminací v regionu Severovýchod

V rámci projektu „Nenechte se diskriminovat!“ koordinovaném obecně prospěšnou společností Gender Studies je od pondělí 26.1.2009 ve vstupní hale Krajské vědecké knihovny v Liberci zprovozněno infocentrum pro osoby ohrožené diskriminací na základě pohlaví a věku a projevy vícenásobné diskriminace.

Fenomén sexuálneho obťažovania na pracovisku je jedným z najkontroverznejších aspektov diskriminácie na základe pohlavia. I keď väčšina z nás počula o prípadoch, kedy k sexuálnemu obťažovaniu v českých firmách došlo, ešte stále v spoločnosti prevláda názor, že ide o akýsi import zo Spojených štátov, ktorý s českou kultúrou nemá nič spoločné.

Inspekce práce na základě podnětu zaměstnanců provedla kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů v jedné z prodejen diskontního řetězce PLUS, při které zjistila závažná porušení zákoníku práce. Společnost neposkytovala zaměstnancům dostatečný odpočinek mezi dvěma směnami ani odpočinek v týdnu a nadměrně nařizovala přesčasy. Přestože inspekce práce může za každý z těchto deliktů udělit pokutu ve výši až 1 milion korun, udělila za všechny tři delikty pokutu ve výši pouhých 10 tisíc korun.

Na nové publikaci vydané Gender Studies, o.p.s. se autorsky podílela řada českých i zahraničních odbornic zabývajících se různými aspekty trhu práce a jejich vlivem na situaci žen. Předkládané informace se týkají především České republiky a dalších zemí v nejbližším geografickém regionu.

Rozdiel v odmeňovaní sa stal na istý čas (máj - júl 2007) vďaka zverejneným údajom Štatistického úradu SR jednou z dôležitých mediálnych tém. Nové bolo to, že do popredia záujmu sa dostal práve jeho rodový rozmer. Hovorilo sa o číslach a ich interpretácii, hľadali sa vysvetlenia vyčísleného rozdielu v odmeňovaní žien a mužov. „Ako vysvetlíme, že zdravotná sestra zarába menej než policajt?" pýtal sa komisár EÚ Vladimír Špidla.

Slaďování osobního a pracovního života a zaangažování široké škály aktérů a akterék na tomto poli jsou témata, která řešili partneři projektu Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života v kraji Vysočina (MOPPS). Jedním z produktů je například Informační a poradenské centrum v Havlíčkově Brodě, které pomáhá především osobám na rodičovské dovolené při reintegraci na trh práce.

Čerstvé trendy v řízení lidských zdrojů se přiklánějí k diverzitě, tedy k využití schopností všech členů a členek týmů, ne jen určité skupiny vybrané na základě společenských stereotypů. Rovné příležitosti a diverzita tak příznivě ovlivňují celkový výkon a prosperitu firmy.

Jak poznám diskriminaci? Jaké otázky zaměstnavatel smí a nesmí položit u přijímacího pohovoru? Kde na pracovišti končí legrace a začíná obtěžování? Co je spravedlivá odměna za práci? Máte-li chuť diskutovat a hledat odpovědi na tyto a jiné otázky, související s problematikou postavení žen a mužů v pracovněprávních vztazích, prožijte s námi pět dnů na druhém ročníku letní školy „Gender a právo. Ženy a muži na trhu práce.“
Letní škola „Gender a právo“ je organizována pod záštitou místostarostky města Poděbrady, paní Jiřiny Soukupové.

Místostarostka města Poděbrady, paní Jiřina Soukupová, a Gender Studies si Vás dovolují pozvat na setkání
"Nový Zákoník práce a antidiskriminační opatření" s právničkou Ivanou Spoustovou a genderovou expertskou Helenou Skálovou. Seminář se zaměří na tato témata: Diskriminace na pracovním trhu - úvod do problematiky, diskriminace z důvodu pohlaví a věku, diskriminace z důvodu mateřství a rodičovství, diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání, diskriminace v oblasti odměňování a kariérního postupu, kompetence a povinnosti Úřadů práce a Inspektorátů práce pro ochranu před diskriminací a nápravu protiprávních jednání, Evropské právo – význam pro současnou českou právní praxi; směry budoucího vývoje.

Rok 2007 je Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny. Jeho cílem je především zvýšit povědomí veřejnosti o antidiskriminační politice Evropské unie a právu na rovné příležitosti pro všechny, které vyplývají z oficiálních rozhodnutí Evropské komise.
Jednou z událostí tohoto roku, jejímž cílem je zvýšit povědomí o rovných šancích, je Týden rovných příležitostí v Poděbradech. Ten se uskuteční od pátku 25. května do neděle 3. června.

ČESKÁ SPOLEČNOST PRO ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ a GENDER STUDIES, o.p.s.
si Vás dovolují pozvat na mezinárodní seminář k rovným příležitostem, při jehož příležitosti Vám představíme a předáme příručku pro personalisty a personalistky
„Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce“.

Diskriminace je jakákoliv situace, v rámci které se s určitým člověkem zachází jinak než s ostatními lidmi z důvodu jeho příslušnosti k určité sociální skupině nebo kategorii.
Diskriminace je přímá, nepřímá, obtěžování, sexuální obtěžování a pronásledování; za diskriminaci se považuje i pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci.