Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, v současné době jsem na RD (nastupovala jsem jui v listopadu 2011, tedy dle "starýchů podmínek). Do práce bych se měla vrátit v červenci příštího roku. Pokud bych se chtěla vrátit dříve, jaké mám možnosti? Je možné zkrátit dobu RD a tím zvýšit příspěvky? např. pokud bych šla do práce o 3 měsíce dříve, bylo by možné částku za tyto 3 měsíce rozpočítat do předešlých měsíců? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
délku čerpání a výši rodičovského příspěvku, na který vznikl nárok před 1.lednem 2012 nelze měnit, pokud jste nepožádala o změnu čerpání příspěvku podle nového systému. Pokud nastoupíte do práce dříve, nebudete mít na příspěvek nárok, jestliže nezajistíte celodenní osobní péči o dítě. Pro zachování nároku na rodičovský příspěvek může dítě mladší 3 let navštěvovat mateřskou školu nejvýše 5 dnů v kalendářním měsíci, dítě starší 3 let nejvýše 4 hodiny denně nebo 5 dnů v kalendářním měsíci.
Dobry den, jsem na trilete materske dovolene ktera mi konci letos v prosinci.planujeme druhe dite. jsem zamestnana na dobu neurcitou uz 8 let , a dnes mi kamaradka rikala ze pokud otehotnim tak mi automaticky naskoci 4leta rodicovska dovolena coz mi prijde jako nesmysl kdyz jsem zamestnana na dobu neurcitou.tak proto se radeji ptam vas.dekuji za odpoved Lucka
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako peněžitá pomoc v mateřství u prvního dítěte, pokud Váš příjem mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou bude nižší než Váš příjem, kterého jste dostahovala před prvním dítětem. Podmínkou je, že zůstanete v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli a první dítě bude maldší než 4 roky. V opačném případě bude Vaše PPM vypočítávána z Vašeho aktuálního příjmu. Protože jste nemocensky pojištěná, vznikne Vám nárok na PPM, a tím i na volbu délky rodičovského příspěvku.
Pracuji u firmy již 7let mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou ,s pracovním úvazkem na 40h týdně ,jako zástupkyně vedoucí na určeném místě prodejny kde pracuji .Jsme jen dvě zaměstnankyně já zástup a paní vedoucí.Nyní po tragické události v rodině jsem se psychicky zhroutila a jsem v pracovní neschopnosti již 3měsíc.Zaměstnavatel po dobu mé nemoci přijmul prodavačku na 6h ,což chápu ,ale současně mi bylo o oznámeno ,že po návratu do zaměstnání bude místo zástupkyně zrušeno já budu převedena na prodavačku na 20h týdně a přijme se ještě 1prodavačka na 20h týdně a vedoucí zůstane na 40h týdně z důvodu ,aby nedocházelo k tomu, že zůstane v práci jen 1 zaměstnanec.Má na to firmá právo?Děkuji za odpověd Jana
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z nemocenské Vás zaměstnavatel musí zaměstnávat podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě jako druh práce zástupkyně vedoucí, musí Vám zaměstnavatel takovou práci poskytnout. To se týká i pracovní doby. Zaměstnavatel nesmí jednostranně změnit její rozsah. Všechny vámi uvedené změny musí mít formu změny pracovní smlouvy. Pokud se změnami pracovní smlouvy nebudete souhlasit, musí Vás zaměstnavatel přidělovat práci v souladu s Vaší pracovní smlouvou.
Dobrý den,ráda bych se zeptala zda má můj přítel nárok na dovolenou ohledně mého porodu.Dostane zaplaceno,nebo si musí vzít neplacenou dovolenou.Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
dovolenou na zotavenou určuje primárně zaměstnavatel. Pokud se Váš přítel se zaměstnavatelem dohodne, může tuto dovolenou čerpat. Pracovní volno musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy k převozu manželky nebo družky do zdravotnického zařízení a zpět a bez náhrady mzdy k účasti při porodu manželky nebo družky.
Dobrý den Chtěla bych se zeptat. Jsem na MD a chtěla bych dát malou dcerku do jesliček je jí rok a pul. a chtela bych začít pracovat, jak je to pak s mateřskou chodila by mi pořad ?????
Odpověď:
Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek, který v této době pravděpodobně pobíráte, je nutné dodržet podmínku celodenní osobní péče o dítě. Tato podmínky je splněna, pokud dítě mladší dvou let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.
Dceři je 24let má maturitu,bakaláře a letos končí na vysoké škole rád bych věděl do jaké doby jsem povinen platit výživné tedy alimenty. Je to nějak definováno. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
Vaše vyživovací povinnost trvá do té doby, dokud dítě není schopné se samo živit, např. má možnost si po skončení vysoké školy najít práci.
Dobrý den,
byla jsem pár dní na paragrafu se synem. A v práci, když jsem se zeptala, že mi nedošli peníze, tak mi odpověděli, že paragraf, pokud nejsem delší dobu na paragrafu, že proplácí zaměstnavatel. Já si nejsem jistá, jestli to tak u ošetřovného opravdu je. (Vždy jsem se dočetla, že paragraf proplácí sociálka). Napadlo mě, jestli si to nespletli náhodou s nemocenskou?
Děkuji předem za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte na mysli ošetřovné, máte na tuto dávku nárok v délce kalendářních 9 dnů. Žádost o ošetřovné se předává zaměstnavateli. Dávky vyplácí příslušná OSSZ, a to nejpozději do 1 měsíce následujícího po dni, v němž jí byl doklad pro nárok na výplatu dávky doručen.
Dobry den.Ke dni 30.06. mi skonci pracovni pomer.Zajima me, zda kdyz otehotnim (mam se vdavat) a budu vedena od 01.07.2013 na Uradu prace, jestli dostanu nejaky prispevek z UP nebo odjinud.Dekuji Vam za odpoved.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud budete v evidenci Úřadu práce, budete mít nárok na rodičovský příspěvek. Další dávky (příspěvek na dítě, porodné, příspěvek na bydlení) závisí na příjmu celé rodiny.
Dobrý den, dne 7.4.2013 mi skončila 3 letá rodičovská dovolená, teď mám neplacené volno do 15.7.2013. Od 16.7.2013 mám nastoupit na mateřskou dovolenou s druhým dítětem. Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství?
S prvním dítětem jsem nárok měla. Nebo by mohl mít nárok můj manžel? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku prvního dítěte, bude se Vám druhá PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte. Pokud Váš manžel splňuje nárok na PPM (270 dnů nemocenského pojištění), může s Vámi uzavřít písemnou dohodu o péči o dítě. V takovém případě by mu od 7. týdne po porodu byla dávka vyplácena. Pří pobírání PPM by ovšem neměl nárok na mzdu, ze které by nárok na tuto dávku vyplýval.
Dobrý den,mohu požádat o informaci ohledně rodičovské dovolené.Manželka je nyní se synem(16 měsíců) na rodičovské dovolené a pobírá rodičovský příspěvek.Je možné,abych mohl čerpat rodičovskou dovolenou (pochopitelně bez příspěvku) jako otec současně? Pokud se to dá,jak je to s finančním výdělkem? Mám několik zaměstnání a z nich potřebuju v jednom požádat o rodičovskou dovolenou.Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.Ostatní zaměstnání bych chtěl normálně pokračovat.
Vím,že záleží na dohodě se zaměstnavatelem, ale mám na to se zákona právo? Nebo mi to může zaměstnavatel jednoduše nepovolit, jenom proto, že už manželka je na rodičovské dovolené?
Děkuji moc
Odpověď:
Dobrý den,
do tří let věku dítěte máte nárok na rodičovskou dovolenou. Na její čerpání máte nárok ze zákona a Váš zaměstnavatel Vám ji musí poskytnout. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat v každém pracovním poměru nebo jen v některých pracovních poměrech.
Dobrý den,
pobírám rodičovský příspěvek a nyní bych mohla na 2 měsíce do práce. Před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem byla vedena u ÚP jako nezaměstnaná. Chtěla bych se zeptat zda mohu nastoupit do zaměstnání aniž bych přišla o tento příspěvek a zda se z toho platí nějaké daně a sociální a zdravotní pojištění. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek bude zachován, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Od dvou let věku dítěte není sledována docházka dítěte do předškolního zařízení. Osobní péči lze zajistit i jinou zletilou osobou. Zdravotní pojištění vám po dobu péče o dítě do 4 let věku hradí stát. Záloha na daň a nemocenské a sociální pojištění se bude odvádět z Vašeho příjmu.
Prosím o radu. Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatel mne nutí naučit svou práci (mzdové účetní) kolegyni, která tuto práci nikdy nevykonávala a nerozumí ji. Odmítám to s tím, že jsem podle výpovědi nadbytečná a proto zaměstnavatel již moje znalosti nepotřebuje. Až do konce výpovědní lhůty - t. 30.6. svou práci nadále vykonávám bez omezení. Pokud tak neučiním, hrozí mi odebráním osobního ohodnocení. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel přiděluje zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Zaučení kolegy či nového zaměstnance obvykle spadá do druhu vykonávané práce v pracovní smlouvě. Pokud Vám zaměstnavatel tuto práci přidělí, jste povinna ji vykonat.
Dobrý den,
Manželce začátkem července končí 3 letá mateřská dovolená a dcera je přijata do školky od září. Zaměstnavatel jí nabídl prodloužení mateřské nebo neplacené volno na dalšího půl roku. Zůstává v tomto případě dceři nárok na školku? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel může poskytnout Vaší manželce po skončení rodičovské dovolené neplacené volno. Obecný nárok na umístění dítěte do školky kromě posledního předškolního roku neexistuje. Pokud předškolní zařízení přijalo Vaší dceru, nelze toto rozhodnutí již změnit, pokud podmínky provozu konkrétního předškolního zařízení nestanoví jinak.
Dobrý den,
chtela bych se zeptat na moznosti navratu do zamestnani po rodicovske dovolene.
V zari budou mladsimu diteti 3 roky a ja bych se chtela vratit do zamestnani, probehly jiz 2 jednani se zamestnavatelem, obe velmi zvlastni vedena manipulativnim zpusobem :(
Rozhodla jsem se pozadat o kratsi uvazek a chtela jsem se zeptat, jakym zpusobem se vypocitava plat a jak je osetrena doba na kterou kratsi uvazek zadam, kdy muzu pozadat o pripadne zvyseni uvazku a musi-li mi zamestnavatel vyhovet? Jak se vypocitava narok na dovolenou, v pripade, ze bych pracovala 6 hodin kazdy den, nebo 8,5 hodiny 3x tydne? Jak probiha prakticky pripadna prekazka na strane zamestnavatele, kdyz nema praci dle pracovni smlouvy? Predpokladam, ze maji pozici nabidnout, ne ze se mam prihlasit do vyberoveho rizeni (jak me mimochodem informovali).
Predpokladam, ze uprava smlouvy probiha dodatkem ke smlouve?
Dekuji za odpoved
Agape
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám přísluší do doby, než pro Vás zaměstnavatel práci podle Vaší pracovní smlouvy bude mít, nebo se spolu nedohodnete na změně pracovní smlouvy.
Zároveň má Váš zaměstnavatel povinnost vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Rozsah pracovní doby lze poté dohodou se zaměstnavatelem navyšovat. Výši mzdy určuje zaměstnavatel. Měla by odpovídat poměrné části Vaší původní mzdy. Pokud by mzda byla poměrně nižší, upozorněte svého zaměstnavatele na povinnost rovného zacházení se zaměstnanci a na zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. více
Mame v praci kolegu,ktery je vuci nam vulgarni,ma obsceni narazky,naznacuje mastrubaci atd.Bohuzel vedeni dela mrtveho brouka.Co muzeme my jako zamestnanci.Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
upozorněte svého zaměstnavatele, že neřešení jednání Vašeho kolegy na pracovišti porušuje zákaz diskriminace. Za diskriminaci je považováno i sexuální obtěžování. V případě, že zaměstnavatel bude i nadále nečinný, můžete na něj podat žalobu u soudu. V této žalobě můžete požadovat i přiměřené zadostiučinění v penězích za způsobenou újmu.
jak dlouho je mozne prodluzovat prac.smlouvu na dobu urcitou.
Odpověď:
Dobrý den,
smlouvu na dobu určitou je možné prodloužit třikrát vždy o roky.
dobrý den, prosím o informaci, zda je možná dotace pro zaměstnavatele, pokud zaměstná ženu po mateřské dovolené na poloviční úvazek?
Odpověď:
Dobrý den,
příspěvek pro zaměstnavatele, který zaměstnává ženy na mateřské dovolené bohužel neexistuje.
Za týden mám soud,kde se jedná o svěření mé dcery do naší péče,maminky a mé.Maminka je můj spojenec,ale šanci má také babička Běli.K jednání bude přizván soudní znalec.Pokud o dceru stojím,musím mu položit otázky, které zaručí že na dceru zvítězí precedentně právo rodičů.Ale nevím přesně co mám chtít nechat přezkoumat,můžete mi poradit?
Odpověď:
Dobrý den,
Váš dotaz neobsahuje konkrétnější popis situace, proto na něj není možné odpovědět.
Dobrý den, mám problém se zaměstnavatelem. Jsem na rizikovém těhotenství a mám nastoupit 30.5.2013 na mateřskou dovolenou.
Jsem samoživitelka a čekám 2 dítě . Problém je že firma mi nechce potvrdit žádost o peněžitou pomoc v mateřství . Podmínky splňují pro získání mateřské. Co mám dělat abych nebyla bez peněz.
Inspektorát práce nic nevyřešil a ČSSZ jen čeká a firma nereaguje ani a pokutu. Přitom stačí jen razítko a potvrdit můj příjem .
Už na začátků těhotenství mi bylo vyhrožováno že sr postarají abych mateřskou nedostala. Nechci být bez peněz na které mám nárok. A přijít tím o své děti když budu bez příjmů . Poctivě jsem pracovala .
Kolegyni z.práce také nepotvrdily žádost na mateřskou a tak šla na nemocenskou 6 týdnu před porodem a 6 týdnu po porodů.A pak na rodičovskou dovolenou s tím že nárok na mateřskou bude v šetření .
A potom ji možná dostane .
Mě řekli že mužů být i 3 až 6 měsíce bez peněz než vše vyridi. více
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Váš zaměstnavatel neprojevil součinnost s ČSSZ, jsou zaměstnanci oprávněni vstupovat do prostorů zaměstnavatelů, kontrolovat plnění povinností uložených tímto zákonem a vyžadovat potřebnou součinnost při této kontrole. Touto kontrolou mohou být zajištěny veškeré podklady pro Váš nárok na PPM, který Vám poté ČSSZ bude vyplácet. ČSSZ může rovněž zahájit řízení k vymožení jím uložené pokuty. Náklady tohoto řízení obvykle značně přesáhnou vymáhanou pokutu.
Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu...od listopadu 2012 jsem na MD...před nástupem na MD jsem byla zaměstnanec s pracovním poměrem na dobu určitou, záskok za MD. Kolegyně by se měla vracet z MD v březnu 2014. Pokud otěhotním v průběhu 3 let, kdy budu pobírat rodičovský příspěk, z jaké částky se mi bude vyplácet následný rodičovský příspěvek? Děkuji Hanka
Odpověď:
Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončí dobou uvedenou v pracovní smlouvě. Na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, nastoupíte-li na ni do 180 dnů po skončení pracovního poměru. V případě, že Vám vznikne nárok na PPM, budete mít i nárok na výběr varianty čerpání rodičovského příspěvku. Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku se stanoví podle denního vyměřovacího základu. Pokud je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu nižší nebo rovno 7 600 Kč, může rodičovský příspěvek činit nejvýše 7 600 Kč. Pokud 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu převyšuje 7 600 Kč, je výše rodičovského příspěvku omezena touto částkou, maximálně však výše rodičovského příspěvku může činit 11 500 Kč měsíčně.
