Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, chci se zeptat, kdy mám nárok na proplacení dovolené a kolik. Pracovala jsem leden, únor,poté jsem byla v pracovní neschopnosti a dne 4. června nastupuji na mateřskou dovolenou( 8 týdnů před porodem) termín porodu mám 30. července. Smlouva na dobu určitou mi končí 30. srpna a nebude mi již prodloužena. Také mě zajímá, kam se mám po skončení pracovní smlouvy hlásit ohledně placení zdravotního pojištění.
Odpověď:
Dobrý den,
na proplacení zbylé dovolené na zotavenou máte nárok po skončení pracovního poměru. Zdravotní pojištění za Vás po dobu péče o dítě do čtyř let věku bude hradit stát.
Prosím o radu v následující situaci. Učitelka SŠ, aprobace němčina - dějepis, 38 let, vdaná, 2 děti. Zaměstnavatel oznámil pro příští školní rok zkrácení pracovního úvazku se zdůvodněním, že hodiny musí dát mladému kolegovi, který je živitelem rodiny.
Existuje nějaká obrana?
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní doba je uvedena v pracovní smlouvě. Pracovní smlouvu nemůže zaměstnavatel jednostranně změnit. S kratší pracovní dobou musíte jako sruhá smluvní strana souhlasit. Ve Vašem případě vyvolává jednání zaměstnavatele pochybnosti o tom, zda nebyl porušen zákaz diskriminace. Podle antidiskriminačního zákona se o diskriminaci jedná v případě, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to mimo jiné z důvodu pohlaví a věku. Upozorněte svého zaměstnavatele na porušování zákazu diskriminace. Pokud bude zaměstnavatel trvat na kratší pracovní době z Vámi uvedených důvodů, obraťte se na inspekci práce. Zákazu diskriminace se můžete domáhat i u soudu.
Dobrý den, prosím Vás o pomoc. Mám po 3 leté RD dovolené, nastoupit zpět do práce, ale moje funkce zanikla a nabídli mi jiné místo, ale pro mě z finančních důvodů nevýhodné, ale také časově.Musím ho přijmout?Bylo mi řečeno, že když jej nepřijmu, tak musím dát výpověď bez odstupného, mají na to právo?Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, než Vám zaměstnavatel nezajistí místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, či se s Vámi nedohodne na změně pracovní smlouvy, která bude výhodná i pro Vás.
Jsem na mateřské dovolené, která mi končí zhruba za rok. Znovu jsem otěhotněla a lékař mi předepsal rizikové těhotenství a musím ležet. Mám nárok k rodičovskému příspěvku ještě na nemocenskou? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
nemocenské je dávkou, která nahrazuje příjem práce neschopného zaměstnace. Při vzniku pracovní neschopnosti v době rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku nemocenské nenáleží.
Dobrý den, budu se vracet po RD do práce. Pokud mi bude chtít zaměstnavatel změnit pracoviště na jiné, než mám uvedené v pracovní smlouvě (jiná pobočka v jiném městě s jinou pracovní dobou, ale stejné pracovní zařazení a plat a ve výsledku i stejný počet hodin za měsíc), kdy nejpozději mi tuto skutečnost musí oznámit? Jde mi o to, že naše pobočky jsou po celé ČR a tak mi zaměstnavatel může nabídnout místo na druhém konci republiky (což bych v zájmu zachování rodiny nemohla přijmout). Mám nějaké zákonné právo na to, aby mi zaměstnavatel oznámil tuto skutečnost (přeřazení jinam) alespoň 2 měsíce před návratem z RD? A stačí jen ústně nebo musí i písemně? A platí v tomto případě, že když mi zaměstnavatel neoznámí změnu, nastoupím v den skončení RD do zaměstnání na původní místo bezezměny?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnankyni po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práce podle její pracovní smlouvy. To se týká i místa výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě. Pokud by zaměstnavatel chtěl místo výkonu práce změnit, je nutné změnit obsah pracovní smlouvy. Neboť je pracovní smlouva dvoustranný právní úkon, nelze ji změnit bez Vašeho souhlasu. Pokud se na změně pracovní smlouvy nedohodnete, musí Vám zaměstnavatel buďto přidělovat práci v místě podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
archiv dotazů
