Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
jdu k lekaři do Ústí nad Labem,jsem ze Štětí a ptám se jestli mě má zaměstnavatel proplatit celí den a jestli je to nějak limitované na kilometry.
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Bylo-li vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Máhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, po kterou by trvalo vyšetření v nejbližíšm zdravotnickém zařízení.
Pokud jedete k lékaři specialistovi, kterého jste si vybrala a který není ve Vašem městě, musí Vám zaměstnavatel poskytnout náhradu mzdy po celou doby trvání vyšetření.
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na následující: Jsem těhotná, ale elikož mám vyšší příjem než manžel, dohodli jsme se (čistě z existenčních důvodů - splátky apod.), že po skončení mateřské dovolené se já vrátím do zaměstnání a na rodičovskou nastoupí rovnou on. Jak se tohle řeší se zaměstnavatelem? Tohle se nahlašuje před odchodem na mateřskou nebo se to řeší až pak před nástupem na rodičovskou? Jde mi o to, aby mě zaměstnavatel vzal hned zpět do práce. Vím, že se to musí předem oznámit na sociálce kvůli rozložení příspěvku, ale tam se nahlásím já např. na 3 roky (když já půjdu na mateřskou) a pak se to převede na manžela? A jak se tohle řeší u zaměstnavatele? Já před odchodem na mateřskou nahlásím 3 roky a pak mě třeba nevezmou zpět, že mají zástup na 3 roky? Nebo nahlásím jen tu mateřkou (cca 5 měsíců po narození dítěte). Jak tohle funguje, můžete mi to objasnit? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
mateřská a rodičovská dovolená není Vaše povinnost, ale právo. Zaměstnavateli můžete oznámit, že nastupujete pouze na mateřskou dovolenou a poté své rozhodnutí změnit, či nahlásit nástup na rodičovskou dovolenou na dobu tří let. Z mateřské, resp. rodičovské dovolené se můžete kdykoliv vrátit zpět do práce. Pokud se vracíte po mateřské dovolené, zaměstnavatel Vám musí přidělit stejnou práci (stejnou "židli"), jako před Vaším odchodem na MD. Oznamte mu co nejdříve svůj návrat zpět do práce, aby Vám Vaše místo mohl zajistit. V době Vaší MD, nebo i před jejím nástupem oznámí Váš manžel svému zaměstnavateli nástup na RD a v tomto oznámení uvede předpokládanou délku RD.
Rodičovský příspěvek vyplácí Úřady práce. O tuto dávku může zažádat přímo Váš manžel. více
Po ukončení RD bych se měla vrátit do práce k zaměstnavateli ,kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Bohužel z důvodů přestěhování a nemožnosti dojíždění na místo nemohu nastoupit ( je na druhém konci republiky). Jak mám tedy tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli, místo je pravděpodobně obsazeno (jsem učitelka, takže za mě někdo určitě učit musí).Mám nárok na nějaké odstupné? Nebo jak to udělat, abych na něj nárok měla. Je pravdou , že pokud si neseženu místo a budu se muset hlásit na Úřad práce, tak budu brát velmi nízkou podporu v nezaměstnanosti,která se mi bude vypočítávat z dosavadního rodičovského příspěvku (7600 Kč, stará varianta čerpání RP) a ne z průměrného platu před nástupem na MD a RD? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z RD přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud on svým povinnostem dostojí, a Vy se nebudete po RD moci vrátit do zaměstnání z důvodu změny bydliště, budete muset dát výpověď s dvouměsíčná výpovědní lhůtou nebo ukončit pracovní poměr dohodou. Ani v jednom případě Vám nárok na odstupné nevznikne.
Pokud ukončíte pracovní poměr po RD, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti pouze v minimální výši 15 %, 12 % a 11 % z průměrné mzdy v ČR. Jestliže byste se vrátila alespoň na krátkou dobu zpět do práce a poté ukončila pracovní poměr, bude Vaše podpora v nezaměstnanosti činit, 66 %, 50 % a 45 % z Vašeho posledního výdělku.
Dobrý den j mam pracovni smlovu do 11.2013 sem těhotna 17. týden ne mužu dělat, a zaměstnavatel žika že musim zustat doma a mýt neplaceno volno až do materský
Odpověď:
Dobrý den,
pokud nemůžete z důvodu těhotenství vykonávat práci a lékař Vám vypíše neschopenku, budete až do nástupu na mateřskou dovolenou v pracovní neschopnosti a budete pobírat dávky nemocenské.
Dobrý den,
pokud po návratu z rodičovské dostanu výpověď z důvodu nadbytečnosti (mé místo je již obsazené) s odstupným, budu mít i nejspíš 2 měsíční výpovědní dobu. Chtěla jsem vědět, zda po tuho výpovědní dobu mi musí zaměstnavatel zajistit práci podle pozice v pracovní smlouvě nebo zda mi může dát i jinou práci - jelikož jsem dostala právě proto výpověď z nadbytečnosti, jelikož moje práce je již obsazená a on mi ji přidělit nemůže.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy Ve výši Vašeho průměrného výdělku. Náhradu mzdy budete pobírat do té doby, než Vám zaměstnavatel nezajistí práci podle Vaší pracovní smlouvy, nebo se nedohodnete na její změně.
archiv dotazů
