Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Nasťa | 28.7.2025 10:22:21 

Dobry den,
s partnerem nejsme sezdaní, ale čekáme dítě. Z praktických důvodů bych chtěla, aby dítě mělo mé příjmení. Je případně možné po sňatku (a přijmutí manželova přijmení) dítěti změnit přijmení na manželovo? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,

pokud dítěti dáte Vaše příjmení a právní otec (partner) dobrovolně souhlasí (o jménu/příjmení dítěte společně rozhodujete oba jako rodiče), můžete si příjmení zapsat prostřednictvím rodičovského prohlášení do rodného listu již při narození. Pokud otec bezdůvodně nesouhlasí s tím, aby dítě prozatím neslo příjmení po Vás, pak by zde vznikl důvod k podání návrhu na určení příjmení nezl. dítěte u soudu.
Jestliže se poté vezmete a Vy si změníte příjmení na manželovo, zákon umožňuje změnu i u dítěte – ale pouze za podmínky, že s tím oba rodiče opět souhlasí. V případě souhlasu se Vaše žádost o změnu zadministruje u místně příslušného matričního úřadu (ten matriční úřad, v jehož správním obvodu má nezletilé dítě trvalý pobyt).

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Lucie | 15.7.2025 14:47:36 

Dobrý den, jsem studentka a od listopadu 2023 pracuji na částečný úvazek. Otěhotněla jsem a mám smlouvu na dobu určitou (do konce roku 2025), mám nárok na čerpání mateřské i v případě, že by smlouva nebude prodloužena? Děkuju!

Odpověď:

Dobrý den,

nárok na dávku peněžité pomoci v mateřství (PPM) Vám může vzniknout, a to i kdyby Vám do roku 2026 nebyla prodloužena pracovní smlouva - klíčové pro získání nároku na PPM je, že jste byla v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou alespoň 270 kalendářních dnů účastna nemocenského pojištění (tzn. nejedná se o zaměstnání malého rozsahu 4 500 Kč/měs. či méně a zaměstnavatel za Vás řádně po celou požadovanou dobu odváděl pojistné). Pokud podmínku požadované účastni na nemocenském pojištění splňujete, avšak na mateřskou dovolenou byste nastoupila až v době po skončení platnosti pracovní smlouvy, ještě stále byste mohla PPM začít pobírat v ochranné lhůtě až 180 dnů od skončení pracovního poměru.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Příslušnice | 17.3.2025 14:07:13 

Dobrý den,
jsem příslušnice u bezpečnostního sboru a chystám se na mateřskou dovolenou. Bohužel jsem se dozvěděla, že po přechodu na rodičovskou dovolenou a zařazení mé osoby do neplacené zálohy, musí bezpečnostní sbor vypsat na neobsazené místo výběrové řízení. Z toho plyne, že pokud místo následně obsadí, nemůžu se na svou pozici vrátit. Vykonávám specifickou funkci, takže nabídnout mi podobnou práci v naší organizační jednotce je nereálné. Jak mohu situaci řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel ustanovení "zástupu" za Vás na Vámi uvolněné služební místo nemůžete nijak efektivně ovlivnit. Opětovné ustanovení na služební místo po vynětí z neplacené zálohy (není omezeno limitem roků) ve smyslu ust. § 33a zákona o služebním poměru příslušníků se řídí ust. § 34 téhož zákona. Platí tedy, že pominou-li důvody, pro něž jste byla zařazena do neplacené zálohy a služební funkcionář Vás nemůže ustanovit na služební místo se stejnou služební hodností, lze Vás ustanovit také na služební místo, pro které je stanovena služební hodnost o 1 stupeň nižší, a to i v jiném místě služebního působiště. Bohužel tato specifická úprava pro příslušníky neumožňuje aplikaci ochranných institutů ze zákoníku práce, např. garance stejné pozice do dvou let věku dítěte. 
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ester | 20.12.2024 17:49:47 

Dobrý den, zaměstnavatel mi při výběrovém řízení na pracovní pozici řekl, že pokud bych nastoupila, neměl by pro mě pracovní místo v kanceláři, protože jsou všechna obsazena, a že bych musela pracovat trvale z domova. Moc se mi to nelíbí, neměla bych ani srovnatelné pracovní podmínky jako moji kolegové. Mám nějakou možnost, jak to řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, předně platí, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci co do jejich pracovní podmínek. V dohodě o výkonu práce na dálku je tak třeba si co nejpodrobněji sjednat podmínky práce z domova, tak aby to nebylo ve Váš neprospěch a zároveň, aby se zaměstnavatel nevystavil možnému obvinění ze spáchání přestupku na úseku rovného zacházení. Za práci na dálku Vám náleží náhrada nákladů, které Vám vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, a které jste schopna prokázat. Náhradou může být také výplata paušální částky, pokud si to se zaměstnavatelem sjednáte, nebo pokud je taková úprava součástí vnitřního předpisu. Navíc závislá práce má být konána na náklady zaměstnavatele, takže pokud byste měla použít k práci vlastní zařízení (např. počítač, telefon), zaměstnavatel je povinen Vám uhradit náklady za opotřebení těchto zařízení. Nabízí se tak např. více

Antonín | 20.12.2024 17:35:21 

Dobrý den, mám alergii na psy a šéf neustále vodí svého psa do kanceláře. Na moje opakované vyjádření, že mi přítomnost psa způsobuje zdravotní problémy, nebere ohled. Jak byste mi doporučili se bránit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
předem je nutno uvést, že zaměstnavatel je v každém případě povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pokud Vám tedy zdravotnické zařízení diagnostikovalo alergii na zvířecí srst (tzv. “na psa”) a máte o tomto k dispozici výpis ze zdravotní dokumentace, zaměstnavatel by měl reagovat adekvátně a učinit taková opatření v organizaci práce, abyste se psem nepřišel v práci do kontaktu. V opačném případě by se zaměstnavatel dopouštěl přestupku na úseku BOZP ve smyslu zákona o inspekci práce. Pokud by se jednalo o strach ze psa, který nebyl diagnostikován, zkonzultujte s technikem BOZP, zda v tomto směru nehrozí vznik rizik při výkonu práce.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

archiv dotazů

 

 

Provoz poradny byl v roce 2025 podpořen v rámci projektu “Znát svá práva: Cesta k důstojnému rodičovství”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

 

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

 

Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz

 

Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz