Homepage - právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá jen na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Využily*i jste služeb právní poradny? Zajímá nás vaše zpětná vazba! Dejte nám prosím vědět v dotazníku.

nevyplnujte:

Dotaz do poradny
Jméno: *	Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *	Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: *	Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: *		Jméno: *
Kraj: *		Pohlaví:
Pracovní stav:		Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Mariana | 14.10.2025 11:08:50

Dobrý den,

jsem těhotná a pracuju ve státní správě (ne pod služebním zákonem). Je možné, že z důvodu změn ve vládě bude moje pracovní pozice (i mých kolegů) zrušena dva měsíce před mým nástupem na mateřskou.

Jak můžu postupovat?

Je možné zrušit těhotné ženě pracovní pozici pro nepotřebnost?

Děkuju!

Odpověď:

Dobrý den,

pakliže dojde na pracovišti k organizačním změnám (obvykle např. rušení x systemizovaných pracovních míst), zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost podle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce. Nicméně dále podle ust. § 53 zákoníku práce platí, že zaměstnavateli se zakazuje dát zaměstnankyni výpověď v době kdy je těhotná nebo kdy už zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Pokud v době podání výpovědi zaměstnavatel neví o graviditě zaměstnankyně, ale ta je mu schopna zpětně prokázat, že byla v den doručení výpovědi těhotná, mohla byste se jako zaměstnankyně úspěšně domáhat určení, že se jednalo o neplatné rozvázání pracovního poměru.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Karin | 9.10.2025 14:47:54

Dobrý den, zaměstnavatel na pravidelných schůzkách ohledně zpětné vazby neustále zjišťuje, zda plánuji rodinu. Mám povinnost tuto informaci jakkoli dopředu sdělovat? Díky.

Odpověď:

Dobrý den, takovéto počínání ze strany zaměstnavatele je zcela v rozporu se zákonem. Podle ust. § 316 odst. 4 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem. Dále pak zákoník práce konkretizuje, že zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace zejména o těhotenství zaměstnankyně. Z toho také vyplývá, že informace o Vašem záměru plánovat či neplánovat rodinu povinna sdělovat nejste. Navíc sexuální orientace, včetně těhotenského stavu je chráněnou charakteristikou vůči které by měl být zaměstnavatel zvlášť opatrný vzhledem k tomu, že by se zde mohl vystavovat potenciálnímu nerovnému zacházení. To by pak mohlo být postižitelné nejenom v rámci občanskoprávního řízení, ale též jako delikt podle zákona o inspekci práce. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Studentka | 4.9.2025 16:17:06

Dobrý den, s přítelem čekáme dítě, já jsem nikdy nepracovala a v současné době končím magisterské studium. Jak bych měla postupovat ohledně přihlášení k odvodům zdrav. a soc. pojištění?

Odpověď:

Dobrý den,

podle ust. § 7 odst. 1 písm. d) zákona o veřejném zdravotním pojištění. platí, že za ženy na mateřské (pobírání peněžitého příspěvku v mateřství) a rodičovské dovolené (čerpání rodičovského příspěvku) platí pojistné stát. Jako samoplátce se tedy hlásit na pojišťovně nemusíte, pokud Vám mezi ukončením studia a nástupem na rodičovskou dovolenou nevznikne časová proluka.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Anna | 1.9.2025 14:00:35

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se promítne připočítání tzv. "výchovného" k důchodu, když s partnerem pečujeme o dítě oba rovným dílem (máme snížené úvazky a u dítěte se střídáme). Přisuzuje se automaticky tomu, kdo pobíral rodičovský příspěvek?
Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
výchovné (500 Kč měsíčně za vychované dítě) se přiznává na základě žádosti tomu z rodičů, který měl na výchově rozhodující podíl. Automaticky nepřísluší tomu, kdo pobíral rodičovský příspěvek, i když to může být jeden z podpůrných důkazů. Pokud jste se o dítě starali rovným dílem (např. střídavá péče, zkrácené úvazky), může výchovné získat jeden z vás – ideálně na základě dohody. Přílohou žádosti je také čestné prohlášení, kde se uvedou veškeré rozhodné skutečnosti o tom, že žadatel je osobou, která o dítě pečovala v největším rozsahu (§34a zákona o důchodovém pojištění). Pokud dojde ke sporu, rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) podle konkrétních okolností a důkazů o rozsahu péče. Doporučujeme mít připravené doklady o zapojení do každodenní péče.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Čert | 20.8.2025 13:44:19

Lze na požadavky čl. 11 ZP PP 181/2006 konkrétně jinou úpravu vlasů u mužů a žen v uniformě PČR nahlížet jako na nezákonnou diskriminaci?
Loni mi byl vydán nadřízeným písemný rozkaz, abych si ostříhal vlasy (tehdy to ZP PP nadřízeným neumožňoval - letos byl takto změněn).
Jedná se nebo se nejedná o diskriminaci?
Muži v uniformě nemohou ani své vlasy prodávat či darovat dle o.z. nehledě, že na ženy na stejných pozicích se úprava vlasů nevztahuje pouze na základě rozdílnosti pohlaví.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, Vámi zmiňovaný služební předpis mohl stanovit rozdílné požadavky na úpravu vlasů pro muže a ženy, což je na první pohled rozdílné zacházení na základě pohlaví. Takové rozdílné zacházení může být legální, pokud je odůvodněno legitimním cílem, například bezpečností či reprezentací, a je přiměřené. Pokud byla povinnost upravit vlasy ukládána jen mužům bez obdobné povinnosti pro ženy (např. povinnost dlouhé vlasy sepnout), mohlo by jít o nepřiměřené zacházení a diskriminaci. Definitivní odpověď by v tomto ohledu mohl poskytnou pouze soud. Doporučuji tuto problematiku uvést v pozornost odborové organizace působící na pracovišti (příp. podnikového výboru či jiného reprezentativního rozhodovacího orgánu odborových organizací PČR), neboť odborová organizace se zaměstnavatelem povinně projednává interní akty týkající se pracovních podmínek zaměstnanců a také dává písemný souhlas při vydávání či změně pracovního řádu. S pozdravem, více

archiv dotazů

Provoz poradny byl v roce 2025 podpořen v rámci projektu “Znát svá práva: Cesta k důstojnému rodičovství”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.